Top latest Five حلول التوظيف والأوت سورس في مصر Urban news
شركة ثروة مُرخَّصة من قِبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتوفير خدمات الاستقدام والإعارة للموظفين، مما يُمكّنها من الاستفادة من أنظمة الوزارة ومزاياها.نرى أنفسنا شريك جدير بالاعتماد لتقديم نظام شامل لإدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين.
إدارة التأمين ليست سهلة. بدءًا من التحكم في التكاليف إلى تلبية الاحتياجات المتطورة للموظفين، هناك الكثير من الاعتبارات التي يجب على فرق الموارد البشرية أالتفكير بها.
أولاً، يبدأ العمل بتحديد احتياجات التوظيف بناءً على أهداف العمل الإستراتيجية، مما يضمن توافق المرشحين مع احتياجات الشركة المستقبلية.
استلزم ذلك الاعتماد على أدوات ومنصات رقمية تعمل على إنجاز عمليات الموارد البشرية وتمنح الشركات إمكانية الوصول إلى رؤى من خلال البيانات المتاحة. واليوم، التحول الرقمي يؤثر فعليًا على جميع جوانب الموارد البشرية – من التوظيف والتدريب إلى إدارة القوى العاملة وتتبع الغياب – مما يمكّن فرق الموارد البشرية من العمل بشكل أكثر فعالية وكفاءة في ظل هذا التوجه.
تشمل الجوانب الرئيسية الأخرى لنظام إدارة الموارد البشرية وتجربة الموظف ما يلي:
حيث تنطوي عمليات كشوف المرتبات اليدوية على قدر كبير من الوقت الضائع الذي يمكن إستخدامه بشكل أفضل بين وضع سياسة الأجور التنظيمية، إلى حساب وصرف إجمالي المرتبات.
كما يمكن للموظفين خدمة أنفسهم دون إدارة عمليات التوظيف في الشركات الحاجة إلى التواصل مع فريق الموارد البشرية.
It is possible to e-mail the internet site operator to let them know you were being blocked. Remember to involve Whatever you were being carrying out when this website page came up as well as Cloudflare Ray ID observed at The underside of the web site.
وهذا يضع المسؤولية على عاتق الشركات لتوفير الأدوات الرقمية والمنصات المتوقع أن يتم العمل بها الآن.
وتتضمن بعض الفوائد الرئيسية التي يمكن أن تتوقعها الشركات من رقمنة مسيرات الرواتب ما يلي:
زيادة الشفافية: تزويد الموظفين بإمكانية الاطلاع على المعلومات المهمة مثل كشوف الرواتب والاستحقاقات ومقاييس الأداء وبوليصات التأمين بضغطة زر.
تقديم مجموعة من خدمات الصحة البدنية والعقلية والخدمات الترفيهية والمالية من خلال المنصات الرقمية.
هذا سؤال تطرحه العديد من الشركات كلما ازداد نموها وازداد معها أهمية عمليات الموارد البشرية المتخصصة.